Sito I.C. Cervaro http://www.istitutocomprensivocervaro.it/web/amministrazione-trasparente/performance 2022-02-23T11:33:31+00:00 Joomla! - Open Source Content Management 2013-11-26T16:43:35+00:00 2013-11-26T16:43:35+00:00 http://www.istitutocomprensivocervaro.it/web/amministrazione-trasparente/performance/77-piano-della-performance Super User milli@webmicrotech.it

<p style="text-align: justify;">Questo piano è da stilare secondo indicatori che il ministero non ha ancora definito.<br />Decreto legislativo n°150/2009</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento Normativo:</em><br /><em>Sezione contenente il piano della Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013.</em></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

<p style="text-align: justify;">Questo piano è da stilare secondo indicatori che il ministero non ha ancora definito.<br />Decreto legislativo n°150/2009</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento Normativo:</em><br /><em>Sezione contenente il piano della Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013.</em></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> 2013-11-26T16:44:13+00:00 2013-11-26T16:44:13+00:00 http://www.istitutocomprensivocervaro.it/web/amministrazione-trasparente/performance/78-relazione-sulla-performance Super User milli@webmicrotech.it

<p style="text-align: justify;">Documento in fase di regolamentazione, che in futuro verrà curato dal Dirigente Scolastico ad inizio e fine anno.</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione contenente la relazione sulla Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013.</em></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

<p style="text-align: justify;">Documento in fase di regolamentazione, che in futuro verrà curato dal Dirigente Scolastico ad inizio e fine anno.</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione contenente la relazione sulla Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013.</em></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> 2013-11-26T16:45:47+00:00 2013-11-26T16:45:47+00:00 http://www.istitutocomprensivocervaro.it/web/amministrazione-trasparente/performance/79-ammontare-complessivo-dei-premi Super User milli@webmicrotech.it

<p style="text-align: justify;">I "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non previsti nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione)</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione relativa all'ammontare complessivo dei premi, come indicato all'art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013.</em></p>

<p style="text-align: justify;">I "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non previsti nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione)</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione relativa all'ammontare complessivo dei premi, come indicato all'art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013.</em></p> 2013-11-26T16:46:29+00:00 2013-11-26T16:46:29+00:00 http://www.istitutocomprensivocervaro.it/web/amministrazione-trasparente/performance/80-dati-relativi-ai-premi Super User milli@webmicrotech.it

<p style="text-align: justify;">L'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non viene previsto nulla di simile: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non vigente nella scuola.</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013.</em></p>

<p style="text-align: justify;">L'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non viene previsto nulla di simile: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non vigente nella scuola.</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013.</em></p> 2013-11-26T16:47:05+00:00 2013-11-26T16:47:05+00:00 http://www.istitutocomprensivocervaro.it/web/amministrazione-trasparente/performance/81-benessere-organizzativo Super User milli@webmicrotech.it

<p style="text-align: justify;">Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro).</p> <p style="text-align: justify;">Questo documento è in fase di elaborazione.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013.</em></p>

<p style="text-align: justify;">Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro).</p> <p style="text-align: justify;">Questo documento è in fase di elaborazione.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <hr /> <p style="text-align: justify;"><em>Riferimento normativo:</em><br /><em>Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013.</em></p>