Performance

Piano della Performance

milli@webmicrotech.it (Super User) — Tue, 26 Nov 2013 16:43:35 +0000

Questo piano è da stilare secondo indicatori che il ministero non ha ancora definito.
Decreto legislativo n°150/2009

Riferimento Normativo:
Sezione contenente il piano della Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013.

Relazione sulla Performance

milli@webmicrotech.it (Super User) — Tue, 26 Nov 2013 16:44:13 +0000

Documento in fase di regolamentazione, che in futuro verrà curato dal Dirigente Scolastico ad inizio e fine anno.

Riferimento normativo:
Sezione contenente la relazione sulla Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013.

Ammontare complessivo dei premi

milli@webmicrotech.it (Super User) — Tue, 26 Nov 2013 16:45:47 +0000

I "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non previsti nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione)

Riferimento normativo:
Sezione relativa all'ammontare complessivo dei premi, come indicato all'art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013.

Dati relativi ai premi

milli@webmicrotech.it (Super User) — Tue, 26 Nov 2013 16:46:29 +0000

L'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non viene previsto nulla di simile: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non vigente nella scuola.

Riferimento normativo:
Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013.

Benessere organizzativo

milli@webmicrotech.it (Super User) — Tue, 26 Nov 2013 16:47:05 +0000

Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro).

Questo documento è in fase di elaborazione.

Riferimento normativo:
Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013.